İNSAN RESURSLARI DEPARTAMENT RƏHBƏRİ

İşçilərin motivasiyası və inkişafı, korporativ mədəniyyətin inkişaf etdirilməsi
- əməyin qiymətləndirilməsi və attestasiyanın aparılması
- kadr sənəd dövriyyəsinin aparılmasına nəzarətin təşkil edilməsi

- vakant yerlərin doldurulması üçün personalın axtarışı və kadr rezervinin yaradılması

- şirkətin dəyərli kadrlarla təmin edilməsi üçün bütün mənbələri aşkar etmək məqsədilə əmək bazarının öyrənilməsi

- personala olan tələbatı müəyyən etmək

- öz vəzifəsini yerinə yetirən personalın, vakant vəzifələrə iddia edən namizədlərin sosial-psixoloji keyfiyyətlərini, professional bacarıqlarını müəyyən etməyə yardım edən müsahibələrin, testləşdirmənin aparılması və digər tədbirlərin görülməsi

- yeni işçilərin vəzifəyə tez adaptasiya və girişi üçün yönəldilmiş tədbirlərin təşkili

- kadrlarla effektiv idarəolunmanın yerinə yetirilməsi ilə bağlı məsələlərdə konsultasiya etmək

- kollektivdə planlaşdırma, sosial inkişaf, çətin mübahisə və konfliktlərin həll olunması

- əmək müqavilələrin rəsmiləşdirilməsi,

- işçilərin şəxsi işlərinin aparılması

- kadr sənədləşməsinin sistemləşdirilməsi və aparılması

- Əmək Məcəlləsinin və əmək qanunvericiliyinə aid digər normativ-hüquqi aktların tələblərinə uyğun olaraq işə qəbul, işdən çıxarılma, bir vəzifədən digərinə keçirilmə, məzuniyyətin verilməsi üzrə işləri təşkil etmək;

- VTSK üzrə işləməyi bacarmaq;

- Şəxsi heyət üzrə əmrlərin vaxtında və düzgün təsdiq olunmuş formaya əsasən hazırlanmasını təşkil etmək;

- Kadrların seçilməsi və düzgün yerləşdirilməsi, ixtisaslarının artırılması üzrə təkliflər vermək;

- Işçilərin təyin və azad olunmasına dair şəxsi heyət üzrə əmr layihələrinin hazırlanmasını təşkil etmək;

- Bütün dəyişiklikləri əmək müqavilələrinə daxil etmək

- Kadrların hərəkətinin ətraflı analizini aparmaq

- İşçilərin şəxsi işlərini aparmaq və formalaşdırmaq, müəssisədə əmək fəaliyyətləri dövründə işçilər tərəfindən alınmış mükafat və intizam cəzası haqqında məlumatları, həmçinin dəyişiklikləri onların şəxsi işlərinə daxil etmək;